Дипломная работа на тему: Трудовые ресурсы предприятия, особенности их формирования. Экономическая сущность понятия трудовые

Введение

На предприятиях последние годы характеризуются снижением уровня планирования, что является необходимым инструментом для обоснования любого дела. Объективные факторы, вызванные несовершенством централизованной системы планирования, которая была создана в период до реформы, являются причиной такого положения. Эта система не смогла адекватно приспособиться к изменяющимся условиям работы предприятий. Необходимость внесения значительных корректировок в структуру и применяемые методы стала неизбежной в свете этих обстоятельств.

Однако, помимо объективных причин, есть и субъективные факторы, которые также влияют на текущую ситуацию. Внутренние противоречия в управлении предприятиями и недостаток гибкости в реагировании на изменения внешней среды - некоторые из причин, которые стоит упомянуть.

Для того, чтобы изменить сложившуюся ситуацию, необходимо провести реформы в системе планирования и управления предприятиями. Должны быть разработаны и внедрены новые методы и подходы, которые позволят эффективно адаптироваться к изменениям внешней среды и оперативно принимать управленческие решения.

Кроме того, необходимо использовать новейшие IT-технологии, которые помогут автоматизировать и оптимизировать процессы планирования и управления. Это позволит улучшить реакцию предприятий на изменения рыночной ситуации и повысить их конкурентоспособность.

В целом, чтобы решить проблему неэффективности централизованной системы планирования, необходимо провести широкомасштабные реформы, которые затронут не только структуру и методы управления, но и обеспечат использование новейших технологий. Только так можно достичь эффективности и адаптации к современным условиям работы предприятий. Вследствие низкой квалификации руководителей и специалистов на предприятиях, а также противоречий между экономической наукой и практикой хозяйствования, существуют субъективные причины, которые оказывают влияние на производственные процессы. Однако, анализ практики хозяйствования как зарубежной, так и отечественной, указывает на то, что рыночные механизмы регулирования экономики не выталкивают идею планирования, а, наоборот, в условиях нестабильности рыночной конъюнктуры, вызванной динамикой внешней среды предприятий, роль планирования все возрастает. В условиях неопределенности и возможных рисков необходимо тщательно обосновывать и прогнозировать любое хозяйственное решение. Это позволяет предвидеть будущие результаты и создать условия для их успешной реализации. Важным инструментом в этом процессе является планирование, которое помогает снизить вероятность получения отрицательных результатов и выжить в острой конкурентной борьбе. Планирование можно определить как процесс принятия решений, предшествующий конкретным действиям. Оно позволяет анализировать и оценивать условия и возможности, чтобы сделать наиболее рациональный выбор и достичь поставленных целей. Такой подход к ведению хозяйственной деятельности играет важную роль в обеспечении успеха и эффективности. В конечном итоге, правильное планирование помогает предвидеть и управлять рисками, а также создает возможности для преодоления препятствий и достижения успехов. Орган управления, принимая решения о дальнейших действиях предприятия, основывается на результате планирования. Этот процесс является неотъемлемой частью управления и включает в себя формулировку стратегии и тактики, а также определение способов достижения поставленных целей. Планирование также связано с использованием доступных ресурсов предприятия, поэтому план можно рассматривать как вариант их использования. Оптимизация использования ресурсов является главной целью планирования на предприятии. Поэтому ресурсы предприятия являются предметом тщательного планирования и распределения. От эффективного использования ресурсов зависит успех предприятия и его конкурентоспособность на рынке.

Для достижения оптимального использования ресурсов необходимо разработать стратегию планирования, которая будет основана на анализе текущих и будущих потребностей предприятия. Этот анализ поможет определить не только объем необходимых ресурсов, но и их оптимальное распределение между различными производственными и служебными функциями.

В процессе разработки плана ресурсов необходимо учесть как количественные, так и качественные характеристики ресурсов. Например, в случае с материальными ресурсами, необходимо учесть их количество, качество, стоимость, срок поставки и возможности замены или альтернативного использования.

Оптимизация использования ресурсов также подразумевает учет степени загрузки ресурсов и определение возможных резервов. Например, если имеется неиспользуемый производственный потенциал или незанятые рабочие места, необходимо найти способы их эффективного использования, чтобы не допустить потери ресурсов и увеличить общую производительность предприятия.

Все эти аспекты должны быть учтены при разработке плана ресурсов и приняты во внимание в процессе планирования на предприятии. Только так предприятие сможет достичь максимальной эффективности и конкурентных преимуществ на рынке. При планировании ресурсов необходимо определить, как и в каких объемах они будут использованы, а также их взаимозаменяемость и сроки использования. Это важно для эффективного управления ресурсами и обеспечения стабильного функционирования предприятий.

Особое внимание уделяется планированию экономических ресурсов, таких как сырье, финансы и материалы. В связи с изменениями, происходящими в экономике и необратимостью экономических реформ, предприятия вынуждены пересматривать роль планирования трудовых ресурсов.

Главные причины такого пересмотра связаны с формированием реального рынка труда и необходимостью учета его состояния при планировании деятельности компаний. Также необходимо учитывать, что затраты на труд составляют значительную часть общих расходов для многих предприятий. На достижение максимальной эффективности использования трудовых ресурсов предприятию очень важно правильно рассчитывать и контролировать затраты на труд. Кроме того, планирование трудовых ресурсов должно проводиться параллельно с финансово-хозяйственным планированием. Если предприятие разрабатывает долгосрочные стратегические планы, оно обязательно должно учитывать изменения в доступности и количестве необходимых ресурсов, в первую очередь - трудовых. Важно учесть, что планирование трудовых ресурсов должно быть неотъемлемой частью общего планирования на предприятии. Для достижения максимальной эффективности и выполнения поставленных задач необходимо рассматривать трудовые ресурсы предприятия в связи с другими планами, такими как план производства, финансовый план и план оборота. Они играют существенную роль в принятии кадровых решений. Если эти планы не учитываются в контексте кадровой политики, то они становятся малоэффективными. Таким образом, изоляция рассмотрения трудовых ресурсов не позволяет достичь поставленных задач. Для того чтобы улучшить использование трудовых ресурсов на предприятии КЖРЭУП "Центральное", необходимо учитывать их планирование на всех стадиях экономической деятельности. Основной целью данного исследования является исследование методических подходов к планированию потребности в трудовых ресурсах и повышению их эффективности на предприятии. В рамках данной работы будут рассмотрены следующие задачи: анализ понятия "трудовые ресурсы" с экономической точки зрения; изучение различных методических подходов к формированию и использованию трудовых ресурсов на предприятии; проведение экономического анализа показателей, отражающих объемы и результаты финансово-хозяйственной деятельности компании; оценка текущего состояния и потенциала развития трудовых ресурсов на предприятии; анализ эффективности использования трудовых ресурсов; основные направления планирования потребности в трудовых ресурсах и меры по повышению эффективности их использования.

В данной работе будет проанализирована сущность понятия "трудовые ресурсы" с точки зрения экономики. Также будет рассмотрено разнообразие методических подходов к формированию и использованию трудовых ресурсов на предприятии. Важную роль в работе будет играть экономический анализ показателей, связанных с объемами и результатами финансово-хозяйственной деятельности компании. Исследуются состояние и потенциал развития трудовых ресурсов предприятия, а также анализируется эффективность их использования. Помимо этого, будет произведено обобщение материалов по планированию потребности в трудовых ресурсах и разработке мер для повышения эффективности их использования.

Центральным объектом исследования данной работы будут являться трудовые ресурсы на предприятии КЖРЭУП "Центральное". В процессе работы будет проанализировано положение и перспективы развития указанных ресурсов, а также будет оценена эффективность их использования. В курсовой работе проведен комплексный анализ ресурсов труда на предприятии. В ходе исследования были изучены методические подходы к планированию этих ресурсов и повышению их использования. Для написания работы был применен ряд общенаучных методов, таких как диалектический материализм, индукция и дедукция, анализ и синтез, абстракция. Кроме того, были использованы экономико-математические методы, включая метод сводки и группировки, индексный метод, метод сравнения, метод абсолютных и относительных величин, а также приемы цепных подстановок. В составе использованных литературных источников имеются такие работы, как Трудовой кодекс Республики Беларусь, постановление Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь №13 от 24.05.2004 года "Инструкция о порядке оплаты населением жилищно-коммунальных услуг", "Нормы обслуживания для рабочих, занятых техническим и санитарным обслуживанием жилого фонда", "Нормативы численности специалистов и служащих городского производственного и жилищно-эксплуатационного объединения", которые были разработаны АНПО "Жилкоммунтехника" при Министерстве жилищно-коммунального хозяйства. Также использовались учебники и учебные пособия, включая Ильина А. И. "Планирование на предприятии", Лебедеву С. Н., Мисникову Л. В. "Экономику и организацию труда", Владимирову Л. П. "Экономику труда", Емельянову Т. В. и др. В данной курсовой работе было использовано разнообразное источники информации, включая учебную литературу по организации труда, публикации в периодических изданиях, таких как журнал "Кадровая служба", "Вестник Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь". Также была изучена статистическая и бухгалтерская отчетность КЖРЭУП "Центральное" за период 2002-2004 гг., включая бухгалтерский баланс, форму №2 баланса "Отчет о прибылях и убытках", форму статистической отчетности №1 - т (ЖКХ) "Отчет по труду" и форму статистической отчетности №6 - т (кадры) "Отчет о численности, составе и профессиональном обучении кадров".

Курсовая работа также содержит таблицы и приложения, которые предоставляют дополнительную информацию и иллюстрации к проведенному исследованию. При составлении курсовой работы была использована подробная информация, полученная из различных источников, что позволило провести анализ и сделать выводы о состоянии организации труда в КЖРЭУП "Центральное" и ее влиянии на финансовые показатели и эффективность предприятия.

Оглавление

- Введение

- Трудовые ресурсы предприятия, особенности их формирования

- Экономическая сущность понятия трудовые ресурсы и значение его использования в деятельности предприятий

- Методические подходы к формированию и использованию трудовых ресурсов предприятия

- Экономический анализ формирования и эффективности использования трудовых ресурсов КЖРЭУП Центральное

- Социально-экономическая характеристика района и объемов деятельности предприятия за 2002-2004 годы

- Оценка состояния и динамика развития трудовых ресурсов предприятия

- Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия

- Методические подходы к планированию потребности и повышению эффективности использования трудовых ресурсов КЖРЭУП Центральное Список использованных источников

- Приложения

Список литературы

- Ильин А.И. Планирование на предприятии: Учебник. - Мн.: Новое знание.

- Планирование на предприятии: Пособие для подготовки к экзаменам / . - МН.: ООО "Мисанта".

- Экономика труда и социально-трудовые отношения: Учеб. Для вузов / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. - М.: Изд. МГУ, Изд. Черо.

- Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов: Учеб. Пособие для студентов экон. спец. вузов. - М.: Высш. Шк.

- Прогнозирование и планирование экономики: Учеб. Пособие для вузов / Под ред. В.И. Борисевича, Г.А. Кандауровой. - Мн.: ООО "Интерсервис": УП "Экоперспектива".

- Мисникова Л.В. и рр. Макроэкономические аспекты рынка труда: Тексты лекций и практикум для слушателей института повышения квалификации и переподготовки кадров и студентов 2,3 курсов / Л.В. Мисникова, С.Н. Лебедева, В.В. Кугаева. - Гомель: ГКИ.

- Лебедева С.Н., Мисникова Л.В. Экономика и организация труда: Учебник для вузов / С.Н. Лебедева, Л.В. Мисникова. - Мн.: ООО "Мисанта".