Решение задач на тему: Методические основы мотивации труда. Сущность мотивации и ее механизм

Введение

Независимо от того, какая работа выполняется, мотивация участвующих в ней людей одно из самых важных и незаменимых условий эффективного достижения целей. Известно, что если люди имеют достаточную мотивацию, они могут преодолеть любые трудности в решении поставленных перед ними задач. Система мотивации трудовой деятельности, обусловленная прежде всего потребностями работников, в том числе в безопасности труда, стабильности, гарантии занятости, необходимости самовыражения, достаточном вознаграждении за труд и его качество, приобрела важное значение в решении поставленных задач.

Чем больше ресурсов компания тратит на внедрение передовых технологий, разработку новых видов продукции и обеспечение качества, тем больше размах деятельности, охватывающей как внутреннюю работу компании, так и взаимоотношения с поставщиками и партнерами по бизнесу. При этом главное внимание уделяется на организацию и систематизацию работы, позволяющие избежать множества ошибок, а также укрепить сотрудничество между подразделениями.

К сожалению, даже хорошая организация и систематизация работы не всегда гарантирует отсутствие ошибок и несоответствий выпускаемой продукции. Часто превосходно организованная работа не исключает формирования у работников потери мотивации.

Таким образом, актуальность данной темы для Кавказской дистанции электроснабжения определяется необходимостью повышения социально-экономического статуса предприятия, а как следствие этого повышение эффективности его деятельности на основе формирования и совершенствования эффективной системы мотивации труда.

Цель данной работы - совершенствование системы мотивации труда для повышения эффективности деятельности предприятия. Для достижения поставленной цели требуется решить следующие задачи:

- определить понятие мотивации труда;

- изучить механизм мотивации труда и его элементы;

- рассмотреть особенности взаимодействия мотивации труда и эффективности функционирования предприятия в условиях рыночных отношений;

- определить методы исследования системы мотивации труда и пути ее формирования;

- проанализировать существующую систему мотивации труда в Кавказской дистанции электроснабжения.

Объектом исследования выступает функционирование мотивации труда на примере деятельности Кавказской дистанции электроснабжения.

Таким образом, предметом исследования является организационно-методические положения по формированию и совершенствованию оптимальной системы мотивации труда.

Теоретической базой исследования эффективности системы мотивации труда явились работы как отечественных (Ветлужских Е., Пономарев И.П., Соломанидина Т.О., Новиков Д.А.), так и зарубежных ученых (Кондо Й., Хендерсон Р., Чингос П.Т., Милкович Д.Т., Беккер Г.С.).

На основе анализа показателей за период 2005-2007 гг. с целью повышения эффективности деятельности предприятия предлагаются мероприятия, позволяющие мотивировать работников выполнять свои обязанности быстро и качественно.

В разделе "Безопасность и экологичность труда" рассмотрена деятельность дистанции с точки зрения охраны труда и охраны окружающей среды на предприятии. Проанализированы опасные факторы на предприятии и предложены мероприятия по устранению или ослаблению их влияния на работника. Изучено влияние предприятия на окружающую среду, произведен расчет платы за ее загрязнение и предложены мероприятия по уменьшению воздействий загрязняющих выбросов.

Оглавление

- Введение

- Методические основы мотивации труда

- Сущность мотивации и ее механизм

- Основные теории мотивации

- Способы и методы мотивации

- Методика исследования мотивации труда на предприятии

- Кавказская дистанция электроснабжения - экономический объект исследования

- Технико-экономическая характеристика Кавказской дистанции электроснабжения

- Анализ действующей системы мотивации труда в Кавказской дистанции электроснабжения

- Мероприятия по совершенствованию системы мотивации труда на предприятии

- Разработка системы стимулирования работников

- Планирование фонда оплаты труда

- Безопасность и экологичность решений проекта

- Охрана труда

- Охрана окружающей среды Заключение

- Список использованных источников

Заключение

Проблема повышения эффективности деятельности предприятия постоянно возникает перед руководством любой организации. Особенно актуальны эти проблемы для российских организаций. Причинами этого являются следующие факторы:

- стремительное развитие организаций;

- переход в условия рыночных отношений.

После распада СССР действующие на предприятиях системы мотивации труда были разрушены. Деятельность в условиях рыночных отношений требует создания новых, кардинально измененных систем мотивации. Основное внимание в работе было уделено изучению зарубежного опыта в данной области.

В соответствии с данной проблемой поставлена задача повышения эффективности мотивации труда. Проблема мотивации и стимулирования труда носит комплексный характер и требует индивидуальной проработки для каждого проекта.

Список литературы

1 Положение о Кавказской дистанции электроснабжения Краснодарского отделения Структурного подразделения Северо-Кавказской железной дороги- филиала открытого акционерного общества "Российские железные дороги", г. Ростов-на-Дону, 2004.

2 Положение о порядке организации оплаты труда работников Кавказской дистанции электроснабжения на 2008 год от 23 января 2008 г.

3 Положение о премировании рабочих Кавказской дистанции электроснабжения на 2008 год от 10 декабря 2007 г.

4 Положение о премировании специалистов Кавказской дистанции электроснабжения за основные результаты хозяйственной деятельности на 2008 год от 10 декабря 2007 г.

5 Положение о премировании руководителей, специалистов и служащих Кавказской дистанции электроснабжения за основные результаты хозяйственной деятельности на 2008 год от 24 января 2008 г.

6 Положение о единовременном поощрении работников Кавказской дистанции электроснабжения на 2008 год от 23 января 2008 г.

7 Положение о порядке оказания материальной помощи работникам Кавказской дистанции электроснабжения при уходе в очередной оплачиваемый отпуск на 2008 год от 23 января 2008 г.

8 Положение о вознаграждении работников ведущих должностей и профессий Кавказской дистанции электроснабжения за обеспечение безопасности движения поездов от 11 февраля 2008 г.

9 Положение о порядке установления надбавок за высокое профессиональное мастерство лучшим по профессии рабочим от 1 мая 2007 г.

10 Положение о присвоении классных званий "Электромеханик 1 класса" и "Электромеханик 2 класса" дистанции электроснабжения и выплаты надбавок за эти звания от 23 января 2008 г.

11 Беккер, Г.С. Человеческое поведение: экономический подход. / Г.С. Беккер., пер. с англ. - М. : ГУ ВШЭ, 2003. - 672 с.

12 Ветлужских, Е.Н. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика / Е.П. Ветлужских. - М. : Альпина Бизнес Букс, 2007. - 133 с.

13 Гарин, В.М. Безопасность жизнедеятельности в производственных условиях (охрана труда) / В.М. Гарин. - Ростов н/Д : РГУПС, 2004. - 363 с.

14 Гарин, В.М. Экология для технических вузов / В.М. Гарин. - Ростов н/Д : "Феникс", 2003. - 384 с.

15 Гарин, В.М., Промышленная экология. / В.М. Гарин, И.А. Колесников. - Ростов н/Д. : РГУПС, 2002. - 312 с.

16 Ивлев, А.П. Организация и стимулирование труда: зарубежный опыт / А.П. Ивлев, Ю.И. Гарайбех // Журнал "Человек и труд". - 2003. - № 12.

17 Калина, А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка (аспект эффективности) / А.В. Калина. - 4-е изд., - К. : МАУП, 2003. - 312 с.

18 Кондо, Й. Мотивация персонала. Ключевой фактор менеджмента / Й. Кондо., пер. с англ. - Нижний Новгород. : ООО СМЦ "Приоритет", 2007. - 206 с.

19 Кравченко, А.И. История менеджмента / А.И. Кравченко. - М. : Академический проект, 2007. - 168 с.

20 Милкович, Д.Т. Система вознаграждений и методы стимулирования персонала / Д.Т. Милкович, Д.М. Ньюман : пер. с англ. - М. : Вершина, 2005. - 760 с.

21 Моргунов, Е.Б. Модели и методы управления персоналом / Е.Б. Моргунов. - М. : ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2001. - 464 с.

22 Новиков, Д.А. Стимулирование в организационных системах / Д.А. Новиков. - М. : Синтег, 2003. - 312 с.

23 Новикова, М.В. Путеводитель по кадровому менеджменту. Компенсации и льготы / М.В. Новикова. - М. : ООО "Бегин групп", 2006. - 102 с.

24 Повзик, Я.С. Пожарная тактика / Я.С. Повзик. - М. : ЗАО "Спецтехника", 2004. - 416 с.

25 Пономарев, И.П. Мотивация работой в организации / И.П. Пономарев. - М. : Едиториал УРСС, 2004. - 224 с.

26 Самоукина, Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах / Н.В. Самоукина. - М. : Вершина, 2006. - 224 с.

27 Соломанидина, Т.О. Управление мотивацией персонала (в таблицах, схемах, тестах, кейсах) / Т.О. Соломанидина, В.Г. Соломанидин. - М. : ООО Журнал "Управление персоналом", 2005. - 128 с.

28 Стаут, Л.У. Управление персоналом. Настольная книга менеджера / Л.У. Стаут., пер. с англ. - М. : ООО "Издательство "Добрая книга", 2006. - 536 с.

29 Фитц-енц, Я. Рентабельность инвестиций в персонал: измерение экономической ценности персонала / Я. Фитц-енц., пер. с англ. - М. : Вершина, 2006. - 320 с.

30 Хендерсон, Р. Компенсационный менеджмент / Р. Хендерсон., пер. с англ. - СПб. : Питер, 2004. - 880 с.

31 Чингос, П.Т. Оплата по результату. Из опыта оплаты труда персонала в США. / П.Т. Чингос., пер. с англ. - М. : Диалектика, 2004. - 416 с.

32 Щекин, Г.В. Теория и практика управления персоналом / Г.В. Щекин. - К. : МАУП, 2003. - 280 с.

33 Постановление Правительства РФ № 585 от 18.09.2003. Устав открытого акционерного общества "Российские железные дороги" [Электронный ресурс]. - М. : режим доступа: www.rzd.ru.

34 Положение ОАО "РЖД" от 10.12.2007. О предоставлении за счет средств ОАО "РЖД" безвозмездной субсидии отдельным категориям работников ОАО "РЖД", приобретающим (строящим) жилые помещения в собственность [Электронный ресурс]. - М. : режим доступа: www.rzd.ru.

35 Положение ОАО "РЖД" от 25.09.2006. о целевой подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием для железных дорог, других филиалов и иных структурных подразделений ОАО "РЖД" [Электронный ресурс]. - М. : режим доступа: www.rzd.ru.

36 Отчет о социальной ответственности ОАО "Российские железные дороги" за 2006 год [Электронный ресурс]. - М. : режим доступа: www.rzd.ru.

37 Коллективный договор открытого акционерного общества "Российские железные дороги" на 2008 - 2010 годы [Электронный ресурс]. - М. : режим доступа: www.rzd.ru.

38 Положение о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений открытого акционерного общества "Российские железные дороги" [Электронный ресурс]. - М. : режим доступа: www.rzd.ru.